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Vous avez besoin d'acquérir de nouvelles compétences, que ce soit pour évoluer dans votre carrière, changer de métier ou même vous lancer dans l'aventure entrepreneuriale ? Dans votre quête de développement professionnel, vous aurez sûrement à faire le choix entre trois grandes catégories de formation : les formations certifiantes, les formations qualifiantes et les formations diplômantes. Qu'est-ce qui les distingue et lesquelles sont plus à même de répondre à vos besoins spécifiques ? On vous aide à les différencier ! Qu'est-ce qu'une formation certifiante ? Une formation certifiante est un cursus qui permet aux actifs d'obtenir un certificat de qualification reconnu par les branches professionnelles. Leur durée dépend des objectifs pédagogiques et du contenu du programme, mais elles peuvent s'étendre sur plusieurs mois, voire un an puisqu'il est question ici d'acquérir des compétences propres à un domaine professionnel ou à un métier précis. L'apprenant est évalué tout au long de son parcours jusqu'à ce qu'il se voit délivrer une certification attestant de sa maîtrise des compétences enseignées pendant la formation. Une formation certifiante peut déboucher sur la délivrance d'un titre professionnel inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles). On recense près de 300 titres professionnels couvrant les différents secteurs d'activité et permettent aux actifs d'obtenir des certifications reconnues sur le marché du travail. Les formations certifiantes peuvent être financées de différentes manières. Outre le Compte personnel de Formation (CPF), qui permet aux actifs de se former à moindre coût tout au long de leur parcours professionnel, les entreprises peuvent également prendre en charge les frais de formation de leurs salariés via un dispositif comme le plan de développement de compétences. Qu'est-ce qu'une formation qualifiante ? La formation qualifiante offre la possibilité aux actifs de développer de nouvelles compétences ou de maintenir leurs connaissances à jour dans un monde du travail qui évolue constamment. Souvent initiée par les employeurs, cette formation vise à répondre aux besoins spécifiques de l'entreprise en veillant à ce que les salariés soient en mesure de s'adapter aux changements technologiques et aux nouvelles exigences du marché. A l'issue d'une formation qualifiante, l'apprenant n'obtient pas de diplôme ou de certification, mais généralement une attestation de stage en fin de formation ou un certificat d'aptitude liés au secteur d'activité. L'évaluation des acquis n'est pas systématique dans ce type de formation et le formateur se focalise davantage sur la mise en pratique des compétences enseignées plutôt que sur le passage d'examens formels. Les formations certifiantes sont généralement de courte durée (rarement plus d'une semaine) par rapport aux formations qualifiantes car elles se concentrent sur l'acquisition de compétences opérationnelles et sont souvent complémentaires à un socle de compétences déjà maîtrisé. En raison de ces particularités, les formations qualifiantes sont rarement éligibles au CPF. Qu'est-ce qu'une formation diplômante ? Une formation diplômante permet d'obtenir un diplôme d'Etat reconnu et délivré par un établissement accrédité que cela soit une école, une université ou un institut technique. Comme c'est le cas pour les formations certifiantes et qualifiantes, il est possible de suivre une formation diplômante à distance grâce à des plateformes d'apprentissage en ligne. De nombreux centres de formation proposent ce modèle d'enseignement, qui permet une grande flexibilité en matière d'organisation de son temps de travail. Contrairement à une idée reçue, ces formations ne sont pas uniquement destinées aux élèves et aux étudiants, mais elles s'adressent également aux adultes (en reconversion ou non) souhaitant acquérir des compétences spécifiques que ce soit pour progresser dans leur carrière ou entamer une reconversion professionnelle. Les formations diplômantes peuvent être prises en charge par le Compte personnel de Formation. Il existe une grande variété de diplômes en fonction du niveau d'études : CAP (niveau 3) Bac (niveau4) BTS (niveau 5) Licence (niveau 6) Master (niveau 7) Doctorat (8) Source : https://www.maformation.fr ( article écrit et publié par Istvan Drouyer) Pour accéder à notre catalogue de formation, cliquez ici !

Formation initiale Sauveteur Secouriste du Travail ( 2 jours - 14 heures ) Le jeudi 2 et vendredi 3 novembre 2023 à Brive la Gaillarde Minimum 4 personnes. Seulement 10 places ! Inscrivez-vous vite via le formulaire ci-dessous. Pourquoi se former SST ? Pour faire des concitoyens le premier maillon de la chaîne des secours en leur enseignant les bons réflexes à adopter. Cela permet d'augmenter sensiblement les chances de sauver des vies et de rendre encore plus efficace l'intervention des secours. Parce que la sécurité est l'affaire de toutes et tous, alors n'attendez plus et formez-vous ! 🫶 Objectif de la formation : - Être capable de maîtriser la conduite à tenir et les gestes de premiers secours - Être capable d'alerter dans ou à l'extérieur de l'entreprise - Être capable de repérer les situations dangereuses dans son entreprise et savoir à qui et comment relayer ces informations. - Être capable de participer éventuellement à la mise en œuvre d'actions de prévention et de protection La réussite aux évaluations mises en œuvre pendant cette formation vous permettra d’obtenir le certificat de sauveteur secouriste du travail. 🎓 Ce certificat, délivré par le réseau Assurance maladie Risques professionnels / INRS, est valable au niveau national pour une durée de 24 mois. Il donne l’équivalence à l’unité d’enseignement « Prévention et secours civique de niveau1 » (PSC1) du ministère de l’Intérieur.
 Tous les 2 ans, vous devez suivre une formation de « maintien et actualisation des compétences » (MAC) d’une durée minimale d’une journée (7 heures) en présentiel, vous permettant d’inscrire dans la durée vos compétences relatives à la prévention et au secours. ⛑️ Retrouver notre programme SST en cliquant ici !

Le financement de la formation des collaborateurs est une obligation pour les entreprises. Cependant, dans un contexte économique difficile, les entreprises peuvent avoir des difficultés à financer la formation de leurs collaborateurs. Pour y remédier, il existe des dispositifs d’aide au financement de la formation comme le CPF, l’OPCO et le FNE-Formation, un dispositif exceptionnel de financement de la formation en 2023. Le CPF, un dispositif de financement de la formation Le CPF ou Compte personnel de formation est un dispositif de financement de la formation qui permet aux salariés d’acquérir des droits à la formation tout au long de leur carrière professionnelle. Les avantages du CPF pour les salariés Il permet aux salariés de développer leurs compétences et de renforcer leur employabilité. Les salariés peuvent choisir des formations qui correspondent à leurs besoins et à leur projet professionnel. Les avantages du CPF pour les entreprises Il permet aux entreprises de développer les compétences de leurs collaborateurs et de renforcer leur performance. Les entreprises peuvent ainsi s’adapter aux évolutions de leur secteur d’activité et améliorer leur compétitivité. Comment mobiliser le CPF dans l’entreprise pour le financement de la formation ? Pour mobiliser le CPF dans l’entreprise, il convient de suivre plusieurs étapes. Tout d’abord, les entreprises doivent identifier les besoins de formation de leurs collaborateurs et les formations éligibles au CPF. Ensuite, elles doivent informer leurs collaborateurs sur le fonctionnement du CPF et les aider à mobiliser leurs droits à la formation. L’OPCO, un accompagnement dans le financement de la formation professionnelle L’OPCO ou Opérateur de compétences est un organisme agréé par l’État pour accompagner les entreprises dans le financement et la gestion de la formation professionnelle de leurs collaborateurs. Les avantages de l’OPCO pour les entreprises Il permet aux entreprises de bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans la gestion de la formation professionnelle de leurs collaborateurs. Les OPCO sont spécialisés par secteur d’activité et peuvent ainsi proposer des formations adaptées aux besoins spécifiques des entreprises. Ensuite, l’OPCO peut conseiller les entreprises sur les dispositifs de financement de la formation, comme le CPF, et les aider à monter leur dossier de financement. Les avantages de l’OPCO pour les salariés Il permet aux salariés de bénéficier de formations adaptées à leur secteur d’activité et à leurs besoins professionnels. Les salariés peuvent ainsi développer leurs compétences et renforcer leur employabilité. Comment mobiliser l’OPCO dans l’entreprise ? Les entreprises doivent identifier les besoins de formation de leurs collaborateurs et les formations éligibles à l’OPCO. Ensuite, elles doivent contacter l’OPCO correspondant à leur secteur d’activité pour bénéficier de conseils et d’accompagnement dans la gestion de la formation professionnelle. Les entreprises doivent s’assurer que les formations suivies par leurs collaborateurs sont en adéquation avec leurs besoins et leurs projets professionnels. Le FNE-Formation, un dispositif exceptionnel de financement de la formation en 2023 Le FNE-Formation est un dispositif exceptionnel d’aide au financement de la formation en 2023. Il a été mis en place pour aider les entreprises à faire face aux conséquences de la crise sanitaire liée à la pandémie de COVID-19. Les avantages du FNE-Formation pour les entreprises Il permet aux entreprises de maintenir les compétences de leurs collaborateurs pendant la période d’activité partielle ou de chômage partiel. Les formations éligibles au FNE-Formation doivent être en lien avec l’activité de l’entreprise ou avec la qualification professionnelle des salariés, ce qui permet aux entreprises de renforcer leur performance. Ensuite, le FNE-Formation permet aux entreprises de bénéficier d’un financement pour les coûts pédagogiques des formations ainsi que les frais annexes comme les frais de transport, d’hébergement et de restauration. Les avantages du FNE-Formation pour les salariés Il permet aux salariés de maintenir leurs compétences pendant la période d’activité partielle ou de chômage partiel, ce qui renforce leur employabilité. Ensuite, le FNE-Formation permet aux salariés de se former à des compétences en lien avec leur activité professionnelle ou leur projet professionnel. Comment mobiliser le FNE-Formation dans l’entreprise ? Les entreprises doivent identifier les salariés éligibles à ce dispositif. Les formations éligibles au FNE-Formation doivent être en lien avec l’activité de l’entreprise ou avec la qualification professionnelle des salariés. Ensuite, les entreprises doivent contacter leur OPCO pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans la gestion de la formation professionnelle et pour monter leur dossier de financement. En conclusion Le financement de la formation professionnelle est un enjeu crucial pour les entreprises et les salariés. Le CPF, l’OPCO et le FNE-Formation sont des dispositifs d’aide au financement de la formation qui offrent de nombreux avantages. En mobilisant ces dispositifs, les entreprises peuvent renforcer leur performance, fidéliser leurs collaborateurs et améliorer leur compétitivité. Les salariés, quant à eux, peuvent développer leurs compétences, renforcer leur employabilité et concrétiser leur projet professionnel. Il est donc essentiel pour les entreprises de se saisir de ces dispositifs pour investir dans la formation professionnelle de leurs collaborateurs et assurer leur développement. Vous souhaitez plus de détails sur l'article alors cliquez- ici ! Source : https://cpformation.com ( article écrit et publié par Peter le 16/05/2023)

Quelle est l’utilité d’un défibrillateur automatisé externe ? Conformément aux dispositions du Code du travail, les lieux de travail doivent être équipés d'un matériel de premier secours adapté à la nature des risques et facilement accessible. L'employeur doit par ailleurs organiser, dans son entreprise, les soins d'urgence à donner aux salariés accidentés et aux malades. Dans ce contexte, il lui appartient de définir les modalités d'intervention adaptées aux situations accidentelles et d'urgence médicale. Le Code du travail n’impose pas particulièrement le défibrillateur comme moyen de secours, contrairement à ce qui existe pour d’autres dispositifs de première intervention tels que les extincteurs d’incendie. Il n'existe donc pas à l'heure actuelle d'obligation pour les entreprises de disposer d'un défibrillateur cardiaque. C’est à l’employeur, dans le cadre de l’évaluation des risques, d'analyser l’opportunité d'équiper son entreprise d'un défibrillateur. Dans tous les cas, si la décision de mettre à disposition un défibrillateur est prise, le chef d'entreprise, après consultation du médecin du travail, devra préciser ses modalités d'utilisation pour porter assistance à la victime d'un arrêt cardiaque : formation préalable à l'utilisation de ces appareils, lieu d'installation dans l'entreprise, signalement. Existe-t-il des établissements où l'installation de défibrillateurs est rendue obligatoire ? Depuis 2018, le Code de la construction a rendu progressivement obligatoire l’installation de défibrillateurs automatisés externes dans tous les établissements recevant du public (ERP) des catégories 1 à 4 et dans certains établissements de catégorie 5. Parmi ces derniers, sont concernés : les structures d'accueil pour personnes âgées, les structures d'accueil pour personnes handicapées, les établissements de soins, les gares, les hôtels-restaurants d'altitude, les refuges de montagne ou encore les établissements sportifs clos et couverts, ainsi que les salles polyvalentes sportives. L'équipement en DAE des autres ERP de catégorie 5 est laissé à l'appréciation de leur propriétaire. L’utilisation d’un DAE nécessite-t-elle une formation obligatoire ? Depuis 2007, toute personne même non médecin peut utiliser un DAE pour une victime d'arrêt cardiaque. Cependant, même s’il n’existe pas de formation préalable obligatoire pour l’utilisation de cet appareil, celle-ci s'avère utile car l'utilisation d'un défibrillateur ne permet pas à elle seule de réanimer la victime d'un arrêt cardiaque. Elle doit être associée à des gestes de réanimation cardio-pulmonaire et son utilisation fait partie d'un enchainement d'actions à connaître, depuis la découverte de la victime jusqu'à la prise en charge par les services de secours. Il est donc préférable pour une entreprise qui décide de s'équiper d'un DAE d’inscrire ses salariés à une session d’initiation adaptée afin qu'ils puissent les manipuler efficacement. Le Code du travail précise d'ailleurs que la formation à la sécurité doit notamment porter sur la conduite à tenir en cas d’accident. Source : https://www.inrs.fr ( article écrit et publié par l'INRS ) Pour lire l'article complet, cliquer ici !

Les contrôles d'hygiène d'une entreprise touchent différents domaines d'activité, comme les restaurants soumis au normes HACCP, la blanchisserie concernée par les critères RABC, mais aussi le nettoyage et les normes de sécurité dans toutes les autres entreprises. Qu’est-ce que la formation HACCP ? Obligatoire depuis 2012, la formation HACCP assure l’hygiène alimentaire en restauration collective. La formation HACCP (Hazard Analysis Critical Control Point) assure la gestion de la sécurité sanitaire des aliments, permet d’identifier les éventuels risques (chimiques, biologiques…) et de garantir que la nourriture est propre à la consommation. Quels sont les métiers qui doivent s’y conformer ? Elle est obligatoire pour les entreprises de la filière agroalimentaire et les établissements de restauration commerciale servant des repas complets et boissons pour une consommation immédiate. Sont notamment concernés : * Les restaurants (traditionnels, rapides, fast-foods, cafétéria et libre-service) * Les restaurants de vente à emporter ou à livrer * Les bars, cafés et salons de thé * Les restaurants d’hôtels, de clubs de vacances * Les points restauration sur les bateaux, croisières ou trains * Les traiteurs disposant de places assises * Les food-trucks, camions pizza et autres structures saisonnières mobiles * Les fermes-auberges. Mais également : * Les entreprises de distribution, transport, logistique et stockage alimentaire. * Les associations préparant et servant des repas. Pour les restaurants : En tant que restaurateur, vous êtes dans l’obligation de vous conformer à la réglementation française et européenne relative à l’hygiène des denrées alimentaires dans laquelle la norme HACCP s’inscrit. Concrètement, le décret du 24 juin 2011 vous oblige à avoir à minima un employé dans votre établissement formé HACCP et capable d’assurer le contrôle et le suivi de l’hygiène alimentaire de votre établissement. Une attestation de formation à l’hygiène alimentaire vous sera demandée en cas de contrôle ou à l’ouverture/reprise d’un restaurant. Quel est le déroulement de la formation HACCP ? La formation HACCP dure 2 jours (14h) et permet d’acquérir les bonnes pratiques pour assurer l’hygiène alimentaire de votre établissement (réglementation, gestions des denrées, contrôle…). Ses objectifs : - Identifier les grands principes de la réglementation en vigueur dans son secteur d’activité; - Analyser les danger et risques liés à une insuffisance d’hygiène; - Mettre en oeuvre les règles d’hygiène HACCP et concevoir son Plan de Maîtrise Sanitaire. Source : https://www.norme-haccp.com ( article écrit et publié par norme-haccp.com) Pour lire l'article complet, cliquer ici !

La certification Qualiopi, comment cela fonctionne ? La certification Qualiopi est la certification unique de toute entité ou organisme de formation. Elle permet de garantir le professionnalisme des prestataires d'actions de formation concourant au développement des compétences. Elle est destinée aux formateurs indépendants et aux organismes de formations, de bilans de compétences, d’apprentissage et de Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Pour l’obtenir, chaque entreprise se doit de répondre au référentiel national qualité. Il est demandé à chacune de répondre à 32 indicateurs, dont 22 sont communs à toutes les actions destinées à la validation des compétences et 10 sont spécifiques à l’organisme. Un premier audit initial est réalisé, il assure ainsi que les actions de l’organisme de formation ou du formateur correspondent au référentiel national qualité. Après l’obtention de la certification Qualiopi, un audit de surveillance est obligatoire. Il est réalisé par le même organisme certificateur. Il vise à vérifier la bonne application du référentiel national qualité. Enfin, un audit de renouvellement est nécessaire avant chaque échéance du contrat de certification, soit avant la fin des 3 ans. J-Formation vient de passer son audit de surveillance. Nous répondons encore lors de ce dernier à toutes les normes et exigences requises. Nous respectons la charte qualité imposée par Qualiopi ! Pour rappel, le label Qualiopi est la garantie de notre professionnalisme et de notre légitimité à vous offrir des formations de qualité. ✨ 

 Notre objectif est de vous assurer le meilleur à chaque instant de votre formation professionnelle.

Qualiopi, c’est la garantie d’un travail de qualité ! Nous sommes très heureux à ce jour, d’être détenteur de cette certification. 🎓 A très bientôt ! L'équipe J-Formation.

L'équipe de J-Formation vous souhaite une merveilleuse année 2023. 🎉 Prenez soin de vous et de vos proches ! A très bientôt pour de belles formations !

Le projet a été mis en place dans le cadre de la loi n°2021-1018 sur la santé au travail, votée par l'Assemblée nationale le 2 août 2021. L’objectif étant de favoriser l’approche préventive, tout en faisant en sorte de mieux protéger et encadrer les travailleurs. Pour quand ? « Le passeport de prévention » sera accessible dès avril 2023 via une plateforme en ligne : " Mon Compte Formation " régie par la Caisse des Dépôts. « Le passeport de prévention », de quoi, s’agit-il ? Le passeport prévention, avec sa valeur certifiante, permet de centraliser dans un même document l’ensemble des diplômes, certificats et attestations de formation obtenus par un salarié, dans le cadre de formations relatives à la santé et la sécurité au travail (SST). Quelle est son utilité ? Le passeport prévention va permettre de dématérialiser les données relatives aux formations afin de faciliter le suivi et le renouvellement de ces dernières. Grâce à cette plateforme de centralisation des données, les échanges entre professionnels de prévention seront facilités. De plus, le salarié pourra lui-même archiver ou éditer ses attestations de formation. À qui s’adresse ce passeport ? De manière générale, tout le monde est concerné. Chacun d’entre nous, dans notre activité professionnelle, est confronté à certains risques pour sa santé ou sa sécurité. Source : https://www.blog-qhse.com ( article écrit et publié par Blog QHSE) Pour lire l'article complet, cliquer ici !

Les euros crédités sur votre Compte Personnel de Formation (CPF) ne sont pas versés au début de l’année. Ils sont versés entre le 15 avril et le 20 juin de l’année suivante, en fonction du nombre d’heures travaillées. Par exemple, si vous avez travaillé à temps plein en 2022, vous serez crédité de vos droits entre le 15 avril et le 20 juin 2023. Si votre compte n’est pas crédité à cette date, vous pouvez contester vos droits en contactant votre employeur ou votre organisme de formation. Il n’est pas possible d’obtenir une avance sur ces euros et il n’y a pas de délai pour utiliser cet argent pour financer des formations éligibles. Si vous êtes un agent public ou un fonctionnaire, vous devez contacter votre employeur pour vous inscrire en formation. Comment signaler une erreur sur le solde de mon compte ? Si vous remarquez une erreur sur le solde de votre Compte Personnel de Formation (CPF), vous pouvez faire une demande de régularisation de vos droits. Le solde de vos droits pour l’année 2021 sera crédité sur votre compte au cours du deuxième trimestre de l’année 2022. Si vous constatez une anomalie ou une absence de déclarations, vous pouvez contacter votre employeur ou votre organisme de formation pour faire une demande de régularisation. Ils vous aideront à résoudre le problème et à mettre à jour le solde de votre compte. Comment est calculé le montant versé sur mon compte CPF ? Chaque année, votre employeur nous envoie des données sur votre activité professionnelle, telles que votre taux d’activité, les périodes où vous êtes absent ou malade, les changements d’emploi et les contrats de travail que vous avez. Ces informations permettent de déterminer les droits que nous vous versons sur votre Compte Personnel de Formation (CPF). Vous souhaitez lire l'article complet et connaitre comment est calculé le montant versé sur votre compte CPF alors cliquez- ici ! Source : https://cpformation.com ( article écrit et publié par SIMON COCQUEREL)